بایگانی مهر ۱۳۹۶

پیش از هر چیز از استاد گرامیم در درس کارآفرینی ، جناب آقای موحد سپاس فراوان را دارم ، چراکه علاوه بر آموزشهای کارآفرینی ، به من درس داشتن زندگی موفق را که قطعاً سرمایه ای برای آینده ی من به حساب خواهد آمد را آموزش دادند . از خداون متعال آرزوی سلامت و سعادت ایشان را آرزومندم .

پس از درک موضوع کارآفرینی ، برای بهتر و متفاوت بودن طرح خود ، بدنبال پروژه ی مناسبی بودم تا قابل توجه همگان باشد ، به همین دلیل برای انتخاب بهتر موضوع سعی کردم تا جنبه های مختلف موضوعات کارآفرینی را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار دهم تا از انواع آن یک نوع را بعنوان منتخب برگزیده و از آن نوع طرح خاصی که احتمالاً برای دیگران انتخاب نشده را ارئه دهم .

در این بین با پرسشهایی که از دیگر دوستان درباره ی انتخاب موضوع و نحوه ی ارائه و تحقیق درباره ی طرحشان داشتم ، به خصوصیاتی در هر نوع از پروژه های کارآفرینی برخورد کردم که باعث شد بدنبال یک پروژه ی مناسب و متفاوت از انواعی که معمولاً دیگران انتخاب نموده بودند باشم ، چراکه اغلب افراد برای این پروژه فقط بدنبال اطلاعاتی در زمینه ی نحوه ی ایجاد یک شغل و شرایط و امکانات مورد نیاز یک شغل بودند و این گونه طرح ها ممکن بود به تمایلات و نیازمندیهای دیگر اعضا پاسخگو نباشد و فقط بعضاً به اطلاعاتشان بیافزاید . به همین دلیل به دنبال طرحی برآمدم تا علاوه بر پوشش علایق و تمایلات مختلف ، با به اجرا در آمدن آن ، بخشی از نیازهای افراد مختلف جامعه را در بر گیرد و هم شرایط یک طرح کارآفرینی را دارا باشد و تا حد ممکن انواع دیگر پروژه های کارآفرینی را نیز در بر گیرد . در این بین طرح ایجاد اماکن اطلاع رسانی جامع با شرایط متفاوت از نمونه های موجود به ذهنم خطور کرد و با تحقیقات در این زمینه از طرق مختلف از جمله اینترنت و جستجو در سایتهای کارآفرینی و مراجعه به مکانهای اطلاع رسانی فعلی و با یاری از تفکراتم نسبت به موقعیتها و شراط گوناگون به اطلاعاتی دست یافتم که در این زمینه بهتر مرا یاری کرد .

متن فعلی خلاصه ای از این طرح بوده که در حال حاضر مراحل اولیه ثبت این طرح ( بخش عدم تشابه طرح ) در سایت کارآفرینی در حال انجام است .

امیدوارم به لطف خدا مورد توجه خوانندگان این طرح قرار گیرد .

فهرست مطالب

پیشگفتار 2

مقدمه 5

توضیحات درباره طرح 7

تأثیرات و اهداف طرح 9

چگونگی کار و فعالیت این مکانها 12

چارت تقسیم بندی بخشهای مراکز اطلاع رسانی 41

شرایط و نحوه ی ایجاد چنین مکانهایی چگونه است ؟ 18

کنترل بصورت دولتی یا واگذاری به بخش خصوصی ؟ 19

ایجاد بخشی برای اطلاع رسانی درباره ی کالاها و لوزم مصرفی 22

نتیجه 24

دانلود فایل >>>

سایر محصولات :
طرح توجیهی و کارآفرینی طرح تآسیس سیستم کتابخانه 18 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی...

طرح توجیهی و کارآفرینی طرح ایجاد مکانهای اطلاع رسانی 24 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته...

طرح توجیهی و کارآفرینی طرح ایجاد مجتمع خدمات فناوری اطلاعات 23 ص

لینک دانلود و...

طرح توجیهی و کارآفرینی طرح احداث گلخانه فلزی پیچ و مهره ای تولید صیفی جات 12 ص

...

طرح توجیهی و کارآفرینی طرح احداث گلخانه برای تولید محصولات گلخانه ای

...

طرح توجیهی و کارآفرینی طرح احداث گلخانه برای تولید محصولات گلخانه ای 23 ص

...

طرح توجیهی و کارآفرینی طرح احداث نهالستان

...

طرح توجیهی و کارآفرینی طرح احداث شرکت ماکارونی 58 ص

...

طرح توجیهی و کارآفرینی طرح احداث نهالستان 21 ص

...

طرح توجیهی و کارآفرینی ضروف تفلون

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شیر آلات

...

طرح توجیهی و کارآفرینی صنعت مبلمان ، از سنت به مدرن 14 ص

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شکلات فرمند

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شکلات فرمند 178 ص

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شگفت رایانه شیراز

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شکلات و نافی

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شیرینی پزی

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شناخت بازار اوکراین و راههای دستیابی به آن

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شکلات ساوه

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت محصولات کاغذی لطیف

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شناخت بازار اوکراین و راههای دستیابی به آن 31 ص

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت محصولات کاغذی لطیف 70 ص

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت کارخانجات پارس دارو سهامی خاص 22 ص

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت کامپیوتری

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت کامپیوتری 22 ص

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت کارخانجات پارس الکتریک سهامی عام 47 ص

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت کارخانجات پارس الکتریک سهامی عام

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت فرش باستان یزد 42 ص

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت سهامی آلومینیم ایران ایرالکو ‌ 205 ص

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت صنعتی هنکل سهامی خاص 30 ص

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت سود خانه استقلال سهامی خاص

...

طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت سود خانه استقلال سهامی خاص 21 ص

...

طرح توجیهی چیپس سیب زمینی

...

طرح توجیهی چراغ جلوی 206

...

طرح توجیهی چای

...

طرح توجیهی چاپ و تولید عکس فیلمبرداری

...

طرح توجیهی شرکت کشت و صنعت کار افرینی

...

طرح توجیهی شرکت نولیدی نرم افزار پارس 63 ص

...

طرح توجیهی شرکت فراورده های لبندیس 71 ص

...

طرح توجیهی شرکت فراز عمران شرق 22 ص

...

پاورپوینت در مورد امر به معروف و نهی از منکر درادیان پیشین از نظر قرآن
پاورپوینت در مورد آمار و کاربرد آن در مدیریت
تحقیق درباره آموزش و پرورش در ایران
طرح توجیهی کار آفرینی ، عکاسی
پاورپوینت آزمایش مقاومت برشی برجا
طرح توجیهی سیم و کابل
تحقیق در مورد تفاوت های دین زرتشت و اسلام
طرح توجیهی و کارآفرینی اسباب بازی
تحقیق در مورد تاریخچه نیروگاه رامین
پاورپوینت در مورد انواع ارزشیابی
پاورپوینت در مورد امنیت
پاورپوینت در مورد امواج فیزیکی
پاورپوینت در مورد الگوهای اتمی ( واقعیت اتم )
پاورپوینت در مورد امنیت غذایی

کلمات کلیدی :مکانهای الاع رسانی ایجاد مکانهای الاع الاع رسانی این بین پروژه های های کارآفرینی دیگران انتخاب این زمینه همین دلیل الاع رسانی کارآفرینی پروژه ایجاد رسانی زمینه موضوع متفاوت بدنبال

۰ نظر

حسن حسنی

کارآموزی پروژه حسابداری رسول خسروی

۱۲ مهر۹۶

کارآموزی پروژه حسابداری رسول خسروی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 42

فصل اول

بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز

تعریف حقوق و دستمزد:

حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به مضابی اولین حقوق و دسمزدی است که با تخصیص مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغلی به او پرداخت می گردد باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت نمی گیرد بلکه پرداخت آن به افراد استخدام در خدمات کشوری بر مبنای تخصیصی آنان در یکی از رشته های شغلی و دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی در ارتباط با شغل مورد تصدی نیز صورت می گیرد.

به این ترتیب، حقوق و دستمزد اولیه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در برگیرنده مفهوم وسیعتری است. هدف از مطالعه و بررسی میزان حقوق و کسب اطلاعات و حقایق اساسی درباره میزان پرداختهای هر یک از مشاغل است.

حقوق و مزایای رسمی دولتی

مستخدمین دولت در قبال کار و وظایف محوله از حقوق و مزایای قانونی معینی بهره مند می گردند. براساس قانون استخدام کشوری، حقوق ثابت ماهانه مستخدمین رسمی مطابق جدولی به نام جدول حقوق صورت می گیرد. مستخدمین رسمی دولت علاوه بر حقوق ثابت ماهانه وجوهی نیز تحت عنوان فوق العاده، هزینه یا پاداش دریافت می کنند. که این مبالغ مکمل ثابت ماهانه آنها خواهد بود.

نگاهی آماری بر وضعیت مستخدمین دولت

دولت با فعالیت های بیش از پیش فراگیر خود عرصه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، عمرانی، فرهنگی و … را تحت پوشش قرار داده است و در نتیجه به منظور تحقق بخشیدن به اهداف خود ناچار است سازمان های اداری مختلفی را ایجاد کند.

ایجاد این سازمان ها نیز مستلزم استخدام تعداد قابل ملاحظه ای کارمند است. به همین جهت بدنه اصلی دولت را کارکنان او تشکیل می دهد. در حال حاضر تعداد کارکنان دولت اعم از رسمی، غیررسمی و کارگر از دو میلیون تجاوز می کند.

حدود 4/1 کارکنان دولت در پایتخت و بقیه در سایر استفاده ها اشغال دارند بررسی مفهوم مستخدم دولت

پیش از آشنا شدن با حقوق و تکالیف مستخدمین دولت باید در ابتدا دانست که مستخدم دولت کیست؟

تعریف مستخدم دولت براساس بودجه:

یکی از معیارهای ارائه شده ایت است که مستخدم دولت کسی است که از محل بودجه عمومی کشور حقوق دریافت می کند. این معیار علیرغم این که حقوق بخش عظیمی از مستخدمین دولت از بودجه عمومی کشور تامین می شود. چندان دقیق نیست و با واقعیت انطباق ندارد. این عدم انطباق را می توان به وضوح در مورد شرکت های دولتی شاهد بود همان گونه که می دانیم شرکت های دولتی بودجه خود را از ناحیه فعالیت های تجارتی و صنعتی تامین می کنند و مشمول قانون استخدام کشوری نیستند ولی با این حال کارکنان این شرکت ها را نمی توان مشتخدم دولت ندانست.»

در تعریف استخدام دولت ماده یک قانون استخدام کشوری مقرر می دارد.

استخدام دولت عبارت است از پذیرفتن شخص به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها یا شرکت ها یا موسسات دولتی است.

لزوم هماهنگی سازمان ها در زمینه حقوق و دستمزد با شورای مربوط:

به منظور استقرار نظام هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای مستخدمین دولت شورای حقوق و دستمزد تشکیل می شود. وزارتخانه ها و موسسات و شرکت های دولتی اعم از این که مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند همچنین موسساتی مثل شهرداری ها و انجمن های بهداری و محلی مکلفند قبل از هر نوع در میزان حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستخدمین خود موافقت شورای مذکور را کسب نمایند.

از لحاظ هماهنگی حقوق و دستمزد، جداول حقوق ماهانه، ضویب حقوق و فوق العاده ها شغل ارتقای گروه، بازنشستگی و وظیفه که بار مالی دارنده دستگاههای غیر مشمول قانون استخدام کشوری تبعیت می کنند و چنانچه وضعیت مشاغل در این دستگاهها و به ویژه مقتضیات بازار کار اقتضا کند که مبلغ اضافی به شاغلان آن پرداخت شود. باید با در نظر گرفتن سطح حقوق و مزایا در مشاغل مشابه فعالیت های صنعتی، بازرگانی و کشا.رزی در بخش خصوصی عمل شود. شورای حقوق و دستمزد برا برای این سیاست ها نظارت دارد.

انواع مستخدمین دولت:

علیرغم قصد قانونگذار جنسی بر اعمال مقررات استخدامی واحد( قانون استخدام کشوری) بر کلیه کارکنان دولت، سازمان های مختلف دولتی بنا به دلایلی( دلایل فنی و سیاسی که پیش از این ذکر شد) قراردادهای استخدامی گوناگونی با کارکنان خود منعقد کردند و عملا قانون استخدام کشوری را از شمولیت خارج ساختند، قانون مذکور در نظر دارد که مستخدمین دولت اساسا در گروه( مستخدمین رسمی) و استثنائا د گروه( مستخدمین پیمانی) قرار داشته باشند، لیکن در عمل بنا به ضرورت انواع دیگری از مستخدمین دولت به رسمیت شناخته شدند: مستخدمین روزمزد- مستخدمین خرید خدمتی حکمی. ذیلا به بررسی هر یک از انواع مستخدمین دولت می پردازیم.

الف- مستخدم رسمی:

مستخدم رسمی کسی است که به موجب حکم رسمی در یکی از گروههای جدول حقوق موضوع ماده 30 برای تصدیق یکی از پست های سازمانی وزارتخانه ها یا موسسات دولتی مشمول این انون استخدام شده باشد.

لازم به یادآوری است که مستخدمین رسمی خود به دو دسته تقسیم می شوند:

مستخدمین رسمی آزمایشی و مستخدمین قطعی:

پیش از آن که افراد به طور قطعی مستخدم رسمی شناخته شوند باید یک دوره آزمایش را بگذرانند. البته افرادی که دوره آزمایشی را می گذرانند در حکم مستخدم رسمی محسوب می شوند. مدت خدمت آزمایشی داوطلبان ورود به استخدام رسمی توسط وزارتخانه یا موسسه استخدام تعیین می شود ولی در هیچ مورد از شش ماه کمتر و از دو سال بیشتر نخواهد بود. انتصاب افرادی که دوره آزمایشی را می گذرانند به پست ثابت سازمانی بلامانع است. حقوق دوره آزمایشی برابر مقررات قانون استخدام کش.ری تعیین و پرداخت می شود و در صورتی که مستخدم به استخدام رسمی پذیرفته شود مدت خدمت آموزشی جزء سابقه خدمت وی محسوب می شود.

فوق العاده و هزینه های مستخدم آزمایشی مطابق فوق العاده و هزینه های مستخدم رسمی تعیین و پرداخت خواهد شد. افرادی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه به کار از خود نشان دهند در پایان دوره آزمایشی به موجب حکم وزارتخانه یا موسسه استخدام کننده و تایید سازمان

دانلود فایل >>>

سایر محصولات :
کارآموزی پروژه خانم لجمیرنیا

لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتفرمت...

کارآموزی پروژه خانم لجم اورک

لینک دانلود و...

کارآموزی پروژه حسابداری رسول خسروی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتفرمت فایل...

کارآموزی پروژه تبلیغاتی شرکت طوس طیف 224 ص

...

کارآموزی پروژه برق

...

کارآموزی پروژه برق عیسی زاده

...

کارآموزی پروژه برق ایذه

...

کارآموزی پروژه احداث نیروگاه زباله سوز

...

کارآموزی پروژه احداث نیروگاه زباله سوز 16 ص

...

کارآموزی پروژه آزمایشگاه مدار منطقی

...

کارآموزی پروژه آبیاری

...

کارآموزی پروژه ظروف تفلون

...

کارآموزی پروژه سخت افزار کارآموزی

...

کارآموزی پرورش جوجه های گوشتی

...

کارآموزی پتروشیمی امیر کبیر واحد BDB1

...

کارآموزی پایستگی انرژی و انتروپی

...

کارآموزی پایان نامه شرکت آرگون صنعت مرکزی

...

کارآموزی پایان نامه شرکت آرگون صنعت مرکزی کارآموزی مدیریت

...

کارآموزی پایان نامه بررسی میزان کمرویی در فرزند ارشد و فرزند دوم خانواده

...

کارآموزی پایان نامه اراضی میانگران

...

کارآموزی پالایشگاه آبادان

...

کارآموزی بیسکویت و آدامسشرکت پارس مینو 168 ص

...

کارآموزی بهره برداری از شبکه ها و پست های توزیع برق

...

کارآموزی بناهای مذهبی 104 ص

...

کارآموزی بناهای مذهبی 60 ص

...

کارآموزی بناها و یادمان های تاریخی کاخ ها و عمارات 40 ص

...

کارآموزی برق نیروگاه سیکل ترکیبی

...

کارآموزی بررسی ونقش رایانه در اداره کار

...

کارآموزی بررسی سیستم حسابداری تامِین اجتماعی

...

کارآموزی بررسی و معرفی کارخانه آبسال 65 ص

...

کارآموزی بررسی مقدماتی کارگاه باس داکت 40 ص

...

کارآموزی بررسی مسائل بهداشت حرفه ای در کارخانه داروپخش پروژه کارآموزی 116 ص

...

کارآموزی بررسی عملکرد سیستم حسابداری شرکت آب و فاضلاب شهرستان ایذه

...

کارآموزی بررسی سیستم حقوق دستمزد شبکه بهداشت مرکزی

...

کارآموزی بررسی سیستم حسابداری پست بانک

...

کارآموزی بررسی سیستم حسابداری مالیاتی اداره امور اقتصاد و دارایی ایذه

...

کارآموزی بررسی سیستم حسابداری مالیاتی اداره امور اقتصاد و دارایی ایذه Recovered

...

کارآموزی بررسی سیستم حسابداری شهرداری

...

کارآموزی بررسی سیستم حسابداری شرکتهای تعاونی

...

کارآموزی بررسی سیستم حسابداری اداره برق شهرستان ایذه

...

۰ نظر

حسن حسنی

دانلود مشارکت فناوری اطلاعات در کارآفرینی 15 ص

۱۲ مهر۹۶

دانلود مشارکت فناوری اطلاعات در کارآفرینی 15 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 17

مشارکت فناوری اطلاعات در کارآفرینی

چکیدهدر این مقاله به بررسی مشارکت فناوری اطلاعات در کارآفرینی و ایجاد فرصت های شغلی پرداخته شده است. در حقیقت فناوری اطلاعات به عنوان موتور محرکی در نظر گرفته شده است که ضمن به حرکت درآوردن چرخ های شغلی و استخدامی، سبب رشد و پویایی اقتصاد جامعه و ایجاد نوع جدیدی از اقتصاد می شود که اقتصاد دانش محور نامیده می شود. هدف از نگارش این مقاله مروری بر وضعیت فعلی در بازار کار فناوری اطلاعات و تأکید بر نقش کارگشای آن به عنوان یکی از راه حل های معضل بیکاری در جوامعی است که بخش عظیمی از جمعیت جوان آنها علیرغم برخورداری از استعداد و انرژی کافی، همچنان از مشکل بیکاری رنج می برند. کلید واژه هافناوری اطلاعات، کارآفرین، کارآفرینی، اقتصاد دانش محور، اشتغال زایی، اشتغال پیوسته

مقدمهافزایش جمعیت در کشورهای در حال رشد، کاهش منابع و امکانات موجود در این کشورها و پیدایش نیازهای اجتماعی واقتصادی جدید همگی سبب توجه نهادها و مقامات مسئول در این کشورها به این نیازها و چاره اندیشی بنیادین یا مقطعی برای آنها شده است. بنا بر بررسی های به عمل آمده و بر اساس آمارهای موجود، یکی از مهمترین مشکلات فرا روی جوامع در حال توسعه و حتی کشورهای صنعتی مشکل بیکاری[2] است. مجموعه راه حلهایی که برای رفع این مشکل جهانی ارائه شده است، اصطلاحاً "کارآفرینی"[3] خوانده می شود. در اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار امروزی که با تغییرات و تحولات سریع بین المللی همراه شده و فرایند گذر از جامعه صنعتی به جامعه اطلاعاتی[4] را سبب ساز گریده است، از کارآفرینی به عنوان موتور توسعه اقتصادی[5] یاد می شود که می تواند در رشد اقتصادی کشورها، ایجاد اشتغال و رفاه اجتماعی نقش مهمی را بر عهده داشته باشد. امروزه دیگر اقتصاد ملی جای خود را به اقتصاد جهانی داده است و در این عرصه کشورهایی موفق خواهند بود که فرصتهای شغلی را تنها به چارچوب جغرافیایی خود محدود نسازند، بلکه فضای کاری وسیعی به وسعت جهان در ذهن خود داشته باشند. اما واقعاً چه ابزار یا وسیله ای می تواند چنین فضای گسترده ای را فراهم نماید؟ فناوری اطلاعات[6] و در رأس آن اینترنت پاسخ این سوال را به آسانی داده است. کاربردهای گوناگون اینترنت طی دهه اخیر سبب شده است تا این امکان ارتباطی فرضیه ای را که در گذشته با شک و تردید تحت عنوان "دهکده جهانی" مطرح می شد، امروز برای ساکنان زمین به واقعیتی ملموس تبدیل نماید. امکانات منحصر به فرد اینترنت سبب پیدایش شکل جدیدی از تجارت شد که امروزه به نام تجارت الکترونیک[7] شناخته شده است. انجام تعاملات تجاری به صورت پیوسته[8] و سهولت در پرداخت و دریافت وجوه سبب ایجاد تحولی شگرف در شکل و ماهیت تجارت گردیده است. همه این امکانات و توانمندی ها به دست توانمند کسانی به وجود آمده اند که فکری خلاق و ذهنی با استعداد داشته اند. اینان کارآفرینان واقعی هستند؛ چرا که نه تنها سبب خود اشتغالی و اشتغال زایی برای مجموعه های انسانی وابسته به خودشان شده اند، بلکه میلیونها فرصت شغلی را نیز تنها با اتصال به اینترنت برای میلیونها نفر از ساکنان این کره خاکی فراهم ساخته اند. بنا بر این از یک سو با فناوری اطلاعات به عنوان بستر اشتغال زای جهانی روبرو هستیم و از سوی دیگر با کارآفرینانی مواجه می شویم که هر روز فرصت های جدیدی را برای جویندگان شغل و کار در فضای مجازی ایجاد می نمایند. این کارآفرینان طیف وسیعی را از ارائه کنندگان خدمات و محصولات در اینترنت تا برنامه نویسان و متخصصان فناوری اطلاعات در بر می گیرند. بنابراین، اقتصاد دنیای امروز بر پایه نوآوری، خلاقیت و استفاده از دانش به ویژه دانش اطلاعات و ارتباطات استوار است. چنین اقتصادی را اقتصاد مبتنی بر دانش یا اقتصاد دانش محور[9] می گویند. در این مقاله از یک سو به تشریح مشارکت فناوری اطلاعات در کارآفرینی پرداخته می شود و از سوی دیگر تعامل دو سویه میان این دو مورد بررسی قرار می گیرد. در پرتوی مباحث مطرح شده، کوشش می شود تصویری روشن از توانمندی های بالقوه و بالفعل این فناوری در ایجاد فرصتهای نوین شغلی ارائه گردد. امید است مطالب مطرح شده در این مقاله بتواند در تصمیم سازی ها و تدابیری که احتمالاً به منظور رفع مشکل بیکاری اتخاذ خواهند شد، مورد بهره برداری قرار گیرد.

دانلود فایل >>>

سایر محصولات :
دانلود مصاحبه شغلی 4

لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتفرمت فایل...

دانلود مصاحبه شغلی 3

لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتفرمت فایل...

دانلود مشارکت فناوری اطلاعات در کارآفرینی 15 ص

لینک دانلود و...

دانلود مشارکت فناوری اطلاعات در کارآفرینی

...

دانلود مشارکت فناوری اطلاعات در کارآفرینی 29 ص

...

دانلود مسیر شغلی خود را انتخاب کنید

...

دانلود مسیر شغلی خود را انتخاب کنید 15 ص

...

دانلود مساله جنسیت و کار 20 ص

...

دانلود مرکز آفرینش هنری یزد 148 ص

...

دانلود مرکز اصناف و بازرگانان ایران

...

دانلود مرکز اصناف و بازرگانان ایران 52 ص

...

دانلود مراحل طراحی کارخانه تولید شکلات 40 ص

...

دانلود مراحل تولید قند کارخانه چناران 25 ص

...

دانلود مراحل تاسیس کامپیوتر 11 ص

...

دانلود مراحل تاسیس آموزشگاه کامپیوتر 11 ص

...

دانلود مدرسه غیر انتفاعی

...

دانلود محصولات لبنی می ماس 70 ص

...

دانلود محاسبه راندمان توربین نیروگاه طوس 76 ص

...

دانلود محاسبه راندمان توربین نیروگاه طوس 75 ص

...

دانلود مجموعه دولتی گاوداری هنرستان شهید بهشتی 46 ص

...

دانلود مجتمع پزشکان 33 ص

...

دانلود مبدلهای حرارتی نیروگاهی و تأسیسات حرارتی برودتی 57 ص

...

دانلود مانیتور 49 ص

...

دانلود ماشین لباسشویی نیمه اتوماتیک

...

دانلود ماست پلستوریزه

...

دانلود لیست کارآموزی

...

دانلود لیست کارآفرینی word

...

دانلود لوله سازی

...

دانلود لنت خودرو

...

دانلود کنسرو سازی 63 ص

...

دانلود کلیدهای قدرت گازی

...

دانلود کسب و کارهای کوچک 21 ص

...

دانلود کسب و کار های روستایی 13 ص

...

دانلود کار‏فرینی نان

...

دانلود کار‏فرینی نان 35 ص

...

دانلود کار‏آفرینی چاپ

...

دانلود کار‏آفرینی چاپ 45 ص

...

دانلود کار‏آفرینی چاپ 44 ص

...

دانلود کارگاه نقاشی

...

دانلود کارگاه کاشی کاری

...

۰ نظر

حسن حسنی

پروژه رشد و تکامل حرکتی در طول عمرword

۱۲ مهر۹۶

پروژه رشد و تکامل حرکتی در طول عمر(word)

فرمت فایل : ورد

تعداد صفحه :133

قسمتی از متن :

رشد و تکامل حرکتی در طول عمر کاتلین. م. هی‌وود

کاربرد رشد حرکتی را در بعد از دوره‌ی کودکی و تا پایان عمر جایز می‌دانیم.

مهارت‌های حرکتی به‌طور معمول در اواخر دوره‌ی نوجوانی و در دوره‌ی جوانی کامل می‌شوند.

واژه‌شناسی در رشد حرکتی

1) نمو (growth): معنی نمو افزایش کمی در اندازه است.

منظور از نمو جسمی افزایش توده یا اندازه جسم از طریق زیاد شدن واحدهای کامل زیستی است. یعنی واحدهایی که از پیش بخش‌های مختلف بدن را تشکیل داده‌اند. مثلاً پاها از نظر طولی بلندتر می‌شوند نه این‌که یک بخش تازه به پا اضافه شود.

موقعی که اندازه هر واحد یا قسمت در کل زیادتر شود، طول بدن با حفظ شکل خود، بیشتر می‌شود. دوره‌ی نمو جنسی (تغییر در اندازه مطلق) در انسان معمولاً از زمان لقاح تا سنین 22-19 سالگی است.

2) رشد (development): واژه‌ی رشد مکمل نمو است و دلالت بر فرایند تغییری می‌کند که دائمی است و به ظرفیت عملی سازماندار و خاصی منجر می‌شود. یعنی حالتی که فرد می‌تواند به طور کامل نقش موردنظر را انجام دهد.

رشد ممکن است به شکل تغییر کمی و کیفی یا هر دو رخ دهد. لذا رشد حرکتی فرآیندی سنی است که دائمی و دارای توالی بوده و در طی آن انسان از حرکات ساده به حرکات بسیار منظم، مهارت‌های پیچید‌ه‌ی حرکتی و در نهایت، انطباق مهارت‌ها که همراه با فرارسیدن پیری صورت می‌گیرد پیشرفت می‌کند. این فرآیند تنها به دوره‌ی نمو جنسی محدود نمی‌شود. رشد در طول عمر انسان تداوم دارد.

3) بالیدگی (maturation): این واژه به طور اخص مربوط به بالیدگی فیزیولوژیک یا جسمی است بالیدگی جسمی پیشرفت کیفی در ساختارهای زیستی است و امکان دارد به یافته اندام یا پیشرفت یک سیستم در بالیدگی عموماً از پیشرفت در راستای بالیدگی جسمی ناشی می‌شود که در واقع حالت بهینه یکپارچه‌شدن سیستم‌های مختلف بدن یک فرد و توانایی برای تولیدمثل است.

پیرشدن یا فرآیند افزایش سن: واژه‌ی پیرشدن علی‌رغم سن تقویمی بر فرآیند نمو در پیری دلالت می‌کند. به طور اخص پیرشدن فیزیولوژیک ما را به تغییرات مداوم ملکولی، یافته‌ای و ارگانیزمی ارجاع می‌دهد.

غیر از وقایعی مانند تولد و آغاز دوره‌ی ماهیانه، دوره‌های سنی از یکدیگر جدا نیستند و این نشانه‌ای از ماهیت دائمی بودن رشد و نمو و بالیدگی است.

دانلود فایل >>>

سایر محصولات :
تحقیق در مورد زبان و آداب و رسوم جودو (word)

فرمت فایل : وردتعداد صفحه...

تحقیق در مورد روانشناسی و ورزش (word)

فرمت فایل : وردتعداد صفحه :36قسمتی...

پروژه رشد و تکامل حرکتی در طول عمر(word)

فرمت فایل : وردتعداد صفحه...

تحقیق در مورد راگبی word

...

تحقیق در مورد رابطه ورزش و اخلاق و بزهکاری word

...

تحقیق در موردرابطه ورزش با درمان بیماریها word

...

تحقیق در مورد رابطه ورزش با بیماری های مفصلی word

...

تحقیق در مورد رابطه حرکت و ورزش با تنفس word

...

تحقیق در مورد در ژرفای آبی شنا در اعماق دریا ها بدون اکسیژن word

...

تحقیق در موردخطوط کلی برنامه ورزشی در زندگی افراد دیابتیword

...

تحقیق در مورد حرکات اصلاحی و اهمیت آن word

...

تحقیق در مورد تیر اندازی ورزشی متعلق به عصر حجر word

...

تحقیق در موردتوسعه ورزش زنان word

...

تحقیق در موردتوسعه تاریخی روانشناسی ورزشی word

...

تحقیق در مورد تفاوت رژیم غذایی ورزشکاران با افراد عادی word

...

تحقیق در مورد تغییرات قلبی تنفسی ایجاد شده بوسیله تمرینات ورزشی word

...

تحقیق در موردتجزیه و تحلیل مهارتهای پیچیده ورزشی word

...

تحقیق در مورد تأثیرات ورزش در کودکان word

...

تحقیق در مورد تاثیرات ورزش بر کودکان word

...

تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل حرکات ساده تنه و اندامهای انتهایی word

...

تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل پاس بغل هندبالword

...

تحقیق در مورد تاثیرات شنا بر سلامتی انسان word

...

تحقیق در مورد تاثیرات تمرینات ورزشی بر روی لیپیدها و لیپروتئین ها خون در کودکان و نوجوانان word

...

تحقیق در مورد تاثیرات تماشاچیان بر ورزشکارانword

...

تحقیق در مورد تاثیر ورزش و سلامتی قلب word

...

تحقیق در مورد تاثیر ورزش در دیابت word

...

تحقیق در مورد تأثیر ورزش در پیشگیری از چاقی ولاغری و درمان آن word

...

تحقیق در مورد تأثیر ورزش بر ناهنجاریهای جسمی و روحی word

...

تحقیق در مورد تاثیر ورزش بر قلب word

...

تحقیق در مورد تاثیر ورزش بر دستگاه گردش خون word

...

مقاله کامل بررسی خصوصیات فیزیکی دانه‌ی آفتابگردان ارقام روغنی استان گلستان

...

تأثیر نوع ورزش کردن و جذب کلسیم بر روی غلظت چگالی مواد معدنی استخوان در دوچرخه سواران ، دونده ها و غیر ورزشکاران زن

...

پروژه تاثیر تربیت بدنی بر روی فیزیولوژی زنانword

...

پروژه کامل بررسی ورزش حرفه ای و آماتورword

...

مقاله کامل بررسی تأثیر موسیقی زور خانه ای بر میزان عملکرد باستانی کاران در حرکت میل گرفتـن

...

پروژه کامل بررسی تأثیر دو نوع برنامه گرم کردن منتخب 10 و 15 دقیقه ای بر غلظت اسید لاکتیک خون word

...

تحقیق در مورد بررسی بیشتر آفساید word

...

تحقیق در مورد نمونه برداری جهت ارزیابی تازگی ماهیword

...

تحقیق در مورد نگهداری میوه ها و سبزیها word

...

تحقیق در مورد نگهداری انگور در سرد خانه

...

۰ نظر

حسن حسنی

دانلود پروژه اندازه گیری خصوصیات جریان گدازه word

۱۲ مهر۹۶

دانلود پروژه اندازه گیری خصوصیات جریان گدازه (word)

فرمت فایل : ورد

تعداد صفحات :20

قسمتی از متن :

· اندازه گیری خصوصیات جریان گدازه:

اندازه گیریهای سیستماتیک اندکی از ویژگیهای فیزیکی گدازه روان فعال وجود دارد.چنین اندازه گیریهایی بااهمیت است،زیرا اجازه میدهد که محدودیتهایی برخصوصیات ماگما قبل ازفوران انجام دهیم وبدلیل آنکه مدلهای سه بعدی واقعگرا از جریان گدازه موردنیاز است،اطلاعات ورودی واندازه گیریهای روانه شناسی وخصوصیات فیزیکی و گرمایی مناسب ازمناطق حاشیه وایزوترمال درچندین مرحله از تکامل جریان صورت میگیرد.چنین مدلهایی برای سنجش خطر ومطالعات پیوسته درطی فورانهای آینده آتشفشانهایی که گدازه اش تهدیدی برای مناطق دارای سکنه است،میباشد.محاسبات دمایی،ویژگیهای روانه شناسی،غلةت،ابعاد جریان وسرعت مواردی هستند که روشهای موجود جدید به آنها میپردازد.

مقدمه:

درطی50سال گذشته محاسبات شفافی ازرفتارجریانهای گدازه صورت پذیرفته است.عمده زمین شناسان که از جریانهای فعال بازدید کرده اند،هرچند عده بسیارانگشت شماری اندازه گیریهایی از ویژگیهای درحال فوران به عمل آورده اند.درحالی که دربسیاری ازموارداین مسئله بنابه مشکلات دسترسی یا فقدان زمان وپرسنل بوده است.درعده ای دیگر بعلت فقدان اطلاعات درزمینه محاسباتی است که بایدصورت پذیردودرموردابزاری است که این محاسبات را صورت میدهد.

فوران اخیرکوهPuu Oo و Mauna Loa درهاوایی نقطه عطفی درمشاهدات و محاسبه جریانهای گدازه ای بوده است وبنابراین زمان مناسب برای مرور اینگونه روشهای رایج درزمینه جمع آوری اطلاعات ازجریانهای گدازه ای میباشد تا نگاهی به پتانسیل روشهای اضافه صورت پذیرد و مفیدترین محاسباتی که میتواند انجام شود خلاصه گردد.

روشهای اندازه گیری:

درهنگامیکه تعدادی ازویژگیهای جریانهای گدازه قابل اندازه گیری درآزمایشگاه هستند،مانند رسانایی دمایی،ضریب انبساط گرمایی ورسانایی الکتریکی،عده ای دیگر بایددرروی زمین انجام گیرد.بسیاری ازمتصدیان خاطرنشان کرده اند که تفاوتهایی بین،برای مثال،اندازه های مربوط به ویژگیهای روانه شناسی گدازه ها درآزمایشگاه ومحاسباتی مشابه درزمین وجود دارد.این تفاوتها نسبتاً بنابه تفاوتهایی درمیزان تغییر درطی اپیزودهای گرمادهی دوباره میباشند.تنهاراهی که مامیتوانیم تعدادی ازمهمترین محاسبات راصورت دهیم،انجام دادن آنها درزمین میباشد.

ویژگیهایی که بایدمورداندازه گیری قرارگیرد:

درطی چندسال گذشته،پیشرفت فراوانی در تکامل مدلهای نظری جریان گدازه صورت پذیرفته است.هرچند،همانطور که توسط ویلسون و همکاران بحث شده است،مدل جریان گدازه قطعی هنوز ساخته نشده است.مهمترین پیشرفت درمدلسازی جریان گدازه باکمک مدلهای متفاوت محدود مناسبی صورت پذیرفته است.این موارد ودیگر مدلهای ریاضیاتی فرآیندهای آتشفشانی،نیازمند اندازه گیری دقیق نسبتی است که دراین قسمت مدنظر میباشد.

دانلود فایل >>>

سایر محصولات :
دانلود پروژه اکولوژی جانوری و پراکنش آنها (word)

فرمت فایل : وردتعداد صفحات :44قسمتی...

دانلود پروژه انواع فرآیندهای فیزیکی رسوبگذاری (word)

فرمت فایل : وردتعداد صفحات :14قسمتی...

دانلود پروژه اندازه گیری خصوصیات جریان گدازه (word)

فرمت فایل :...

دانلود پروژه انواع سنگها word

...

دانلود پروژه الیاف پتروشیمی word

...

دانلود پروژه افیولیت ها word

...

دانلود پروژه افزایش سطح کویرها و کاهش کیفیت آب و خاک word

...

دانلود پروژه اکوتکنولوژی word

...

دانلود پروژه اسیدهای چرب word

...

دانلود پروژه اصول شیمیایی حیات word

...

دانلود پروژه اشمیت چکش word

...

دانلود پروژه اسید ها و بازها2 word

...

دانلود پروژه اسید لاکتیک 27 ص word

...

دانلود پروژه استیل سالیسیلیک اسید آسپیرین آ اس آ word

...

دانلود پروژه استفاده از پلیمر فرا جاذب آبPR 3005 A جهت موفقیت برنامه های آبیاری در مناطق خشک و نیمه خشک word

...

دانلود پروژه ارگ بم بر بلندای صخره ای سترگ word

...

دانلود پروژه استفاده از باکتریهای مقاوم به اسید برای تولید اتانول از زباله خانگی word

...

دانلود پروژه اتمسفر زمین word

...

دانلود پروژه احیاء فرهنگ ایرانی و اسلامی جهت جلوگیری از اسراف و اتلاف منابع word

...

دانلود پروژه اثر گلخانه ای word

...

دانلود پروژه آشنائی با خطوط تولید شیر پاستوریزه وتوانایی تولید شیر استریل وپاستوریزه word

...

دانلود پروژه آشنائی با معدن چادرملو word

...

دانلود پروژه آزمونهای روغن word

...

دانلود پروژه آزمایشگاه عملیات حرارتی و کارگاه عملیات حرارتی word

...

دانلود پروژه آزمایش دیلاتومتری word

...

دانلود پروژه آزمایشات شیمیایی مربوط به اندازه‌گیری عناصر و ترکیبات موجود در آب word

...

دانلود پروژه آزمایشگاه شیمی فیزیک ـ تجزیه word

...

دانلود پروژه آزمایش چکش اشمیت براساس استاندارد ASTM C805 word

...

دانلود پروژه آزمایش مقاومت بار نقطه ای براساس استاندارد ASTM D 5731

...

دانلود پروژه آثار زیست محیطی خودروهای از رده خارج شده word

...

دانلود پروژه آزمایشها در سینتیک شیمیایی میکروسکوپی word

...

دانلود پروژه آزمایشگاه سنگ و فسیل شناسی word

...

پاورپوینت درباره تحلیل اپرای سیدنی

...

پاورپوینت درباره اصول ترویج و آموزش کشاورزی

...

پاورپوینت درباره تحلیل سازه ها خطوط تاثیر

...

پاورپوینت درباره تحلیل وطراحی وپیاده سازی سیستم رزرواسیون هتل پردیس

...

پاورپوینت درباره تحلیل بهره وری

...

پاورپوینت درباره تحلیل سیستم اداره پست رسم نمودارها و DFD

...

پاورپوینت درباره تحلیل سیستم مدیریت امور بازرسی گاز اتحادیه گازرسانان مشهد

...

پاورپوینت درباره تحلیل الکتریکی فیزیولوژی سلول

...

۰ نظر

حسن حسنی

قانون جدید و طلایی بازاریابی برای افزایش درآمد

۱۲ مهر۹۶

قانون جدید و طلایی بازاریابی برای افزایش درآمد

در این جزوه الکترونیکی کم حجم و پر محتوا با هفت راه اساسی و طلایی برای تبلیغ و گسترش کسب و کار خود آشنا می شوید. فرقی نمی کند کسب و کار شما اینترنتی باشد یا شرکتی و بازاری.
این هفت راه چکیده ای از تجربیات اینجانب در زمینه تبلیغات و بازاریابی حرفه ای است که چون هدف کمک به رونق و بروز شدن کسب و کار در ایران می باشد آن را به این صورت در اختیار عموم مردم قرار میدهم.
لطفا حتما حتما قبل از مطالعه یک کاغذ A4 و یک خودکار آبی یا مشکی در کنار خود قرار دهید. نکاتی که برای شما جالب است را یادداشت کنید و آن را به کار بگرید. برای اثرگذاری و درک بهتر سعی شده تا به زبان عامیانه توضیحات در اختیار شما عزیزان قرار بگیرد.

در نظر داشته باشید:
این کتاب تا زمانی که موارد گفته شده در آن را انجام ندهید به هیچ دردی نمی خورد و بهتر است آن را حذف کنید

دانلود فایل >>>

سایر محصولات :
قانون جدید و طلایی بازاریابی برای افزایش درآمد

در این جزوه الکترونیکی...

قانون جدید و طلایی بازاریابی برای افزایش درآمد
قانون جدید و طلایی بازاریابی برای افزایش درآمد
قانون جدید و طلایی بازاریابی برای افزایش درآمد
توضیحات بیشتر - دانلود
قانون جدید و طلایی بازاریابی برای افزایش درآمد

کلمات کلیدی :برای افزایش درآمد بازاریابی برای افزایش طلایی بازاریابی برای جدید طلایی بازاریابی انون جدید طلایی کسب کار افزایش درآمد برای افزایش بازاریابی برای جدید طلایی طلایی بازاریابی انون جدید بازاریابی طلایی

۰ نظر

حسن حسنی

ترجمه کتاب شبکه های کامپیوتری اندرواس تنن باوم

۱۲ مهر۹۶

ترجمه کتاب شبکه های کامپیوتری اندرواس تنن باوم

دانلود فایل >>>

سایر محصولات :
تراکت معماری و دکوراسیون داخلی

تراکت برای مغازه های دکوراسیون داخلی...

کارت ویزیت خیاطی و مزون عروس

کارت ویزیت مخصوص خیاطی و مزون عروس مشخصات...

کارت ویزیت آتلیه

کارت ویزیت برای عکاسان...

ترجمه کتاب شبکه های کامپیوتری اندرواس تنن باوم

...

کتاب کادربندی در عکاسی

...

کارت ویزیت برای داروخانه و خدمات پزشکی

...

نمونه سوالات دوره MCSA سازمان فنی حرفه ای

...

کارت ویزیت برای فروشگاه موبایل

...

کارت ویزیت خدمات کامپیوتری و شبکه و مداربسته

...

کارت ویزیت شرکتی

...

کارت ویزیت فست فود

...

تراکت جگر فروشی

...

کلمات کلیدی :های کامپیوری اندرواس کامپیوری اندرواس های کامپیوری شبکه های کاب شبکه رجمه کاب

۰ نظر

حسن حسنی

تحقیق در مورد مدیریت دولتی 10 ص

۱۲ مهر۹۶

تحقیق در مورد مدیریت دولتی 10 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحه : 12 صفحه

قسمتی از متن .doc :

مدیریت دولتی :

چرا کارکنان کاری را که از آنان انتظار میرود انجام نمیدهند؟

یکی از مهمترین مسائل مورد علاقه مدیران این است که چگونه میتوانند کارکنان را به انجام دادن کاری که میخواهند ترغیب و تشویق کنند بحثهای زیادی در این زمینه مطرح بوده ولی آنچه اهمیت بیشتری دارد رهنمودهایی است که در عمل کاربرد بهتری داشته باشد تحقیقات زیادی در این باره به عمل آمده و ارائه شده است و گفته شده است که در این باره چه باید کرد؟ که به اختصار به بیان آن میپردازیم .

کارکنان دلائل و ضرورت انجام دادن کار را نمیدانند.

گاهی اوقات مدیران میخواهند کارکنان بدون هیچ گونه پرسشی کارهای محوله خود را انجام دهند و برای خودشان هم دلائلی دارند مثلا اینکه آنها حقوق دریافت میکنند و باید کارشان را انجام دهند ویا اینکه مدیر وقت ندارد به پرسشهای آنها پاسخ گوید و … و این عمل باعث میشود کارکنان بر اثر عدم آگاهی از علت وجودی و اهمیت کار آن انجام نمیدهند. اهمیت کار و بیان علت آن از بعد فوائد و مضاری که برای سازمان و همچنین نتایجی که برای کارکنان در بر دارد باید برای آنان به نحو مطلوبی توضیح داده شود. اینکه چرا باید کاری انجام شود و نیز اینکه چرا باید فرد خاصی آن را انجام دهد این نکته باید برای فرد مذبور روشن باشد در غیر این صورت عملکرد کاری او نامطلوب خواهد بود. در بسیاری موارد مدیران از اهمیت کارها آگاهی دارند ولی کارکنان از این موضوع بی اطلاع هستند در نتیجه ممکن است آن را بی اهمیت بدانند و اقدام نکنند در چنین مواردی تنها با نظارت شدید امکان دارد کارکنان کارها را انجام دهند ولی این وضعیت نمیتواند ادامه داشته باشد و راه حل اساسی آن است که دلیل انجام دادن کار برای کارکنان روشن باشد که در این مورد راه حلهایی برای پیشگیری از این جریان برای مدیران توصیه شده است که از جمله مدیر باید قبل از واگذاری کار کارکنان را از علت و ضرورت انجام دادن کاری که به خاطر آن به استخدام درآمده اند آگاه کند. منافع و ضررهایی که برای سازمان دارد و نحوه ارتباط و تاثیر و تاثر با واحدهای دیگر و همچنین ماموریت سازمان را برای آنان تشریح نماید. مدیر اگر میخواهد اقدامی در جهت حل مشکل برای بهبود کیفیت کار انجام دهد باید مسئله را با تفضیل توضیح دهد و هدفها را کاملا مشخص سازد و راه حلها را مشروحا مورد بحث قرار دهد و مزایا و مضرات مورد انتظار را روشن کند و اگر کار دشواری است یا عواقب فوری خوشایندی ندارد منافع بلند مدت ناشی از انجام دادن آن را تشریح نماید توقع داشته باشد آنان صرفا برای حفظ حیثیت سازمان کوشش میکنند بلکه باید کارکنان را در مقداری از منافع حاصل از آن سهیم بدانند پاداشهایی که بر اثر عملکرد خوب نصیب آنان خواهد شد از قبیل : حیثیت سازمانی ‚ دانش افزایی ‚ موقعیت و پاداش مالی را برای آنان توضیح دهد .همچنین تنبیه هایی که در نتیجه عملکرد نا مناسب وضعیت مانند از بین رفتن حیثیت ـ عدم امنیت شغلی و محرومیت از دریافت پاداش و وجوه… متوجه آنان میشود بیان کند تا از عواقب عملکرد خود آگاهی کامل پیدا کنند و برای تنبیه و احیانا خاتمه کار آنان حجتی باشد.

کارکنان چگونه انجام دادن کار را نمیدانند؟

در بعضی از موارد کارکنان فکر میکنند چنانچه در مورد نحوه انجام دادن کار از مسئول و یا مدیر خویش پرسش کنند دلیل ضعف آنان خواهد بود و مورد سرزنش قرار خواهند کرفت و یا به نتایج دیگری دست خواهند یافت و در بعضی از مواقع تعدادی از مدیران فکر میکنند چون به کارکنان حقوق پرداخت میشود نباید در مورد انجام دادن کار به آنان توضیح داد و یا اینکه مثلا به علت تنگی وقت و حجم کار چنین فرصتی نباشد نتیجه این میشود که کارکنان ندانند چگونه کار را انجام دهند که در این مورد هم راه حلهایی برای مدیران است از جمله مدیر باید فردی را برای آموزش کارکنان بخصوص کارکنان جدید الاستخدام تعیین و او را برای این کار آماده سازد و برای آموزش دستور العمل و راهنما تنظیم و در دسترس آنان قرار دهد.و شیوه عمل و نحوه عملکرد مطلوب و مشکلات و موانع و راه حلها را آموزش دهد و در پایان دوره آموزش آزمون کتبی و عملی از کارکنان بگیرد و اگر کسی ضعیف بود دوباره آموزش دهد و از کارکنان بخواهد چیزهایی که یاد گرفته اند تعریف کنند. و آن را از قوه به فعل درآورند.

کارکنان نمیدانند انجام یافتن چه کاری از آنها موردانتظار است؟

البته این موضوع به این مفهوم نیست که کلا بی اطلاع هستند در بعضی موارد موضوع به طور کامل از سوی مدیر تفهیم نمیشود آنچه در ذهن مدیر وجود دارد تماماً به کارکنان انتقال نمی یابد در نتیجه مجبور به حدس زدن و برداشت متفاوت میشود.در نهایت موجبات نا همگونی را فراهم می سازد که در این مورد چه باید کرد؟

به نظر من مدیر باید برای افزایش کارآیی مشکلاتی را که بر اساس عدم اطلا ع کارکنان از رفتار مورد قبول به وجود می آید حذف کند و آنچه مورد نظر است به آنها بگوید و نظرات و مقاصد خود را روشن کند اگر میخواهد بداند که آیا کارکنان میدانند چه انتظاراتی از آنان میرود فقط به پرسیدن اکتفا نکند بلکه از آنها بخواهد که آنچه از ایشان متصور است بیان کنند برای آنها توضیح دهد چه کاری را انتظار دارد و آنها بخواهد شرح دهند چه وظایفی از آنها متوقع است .